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                H1B抽签率跌破28%,留学生毕业后该何去何从?

                发布时间:2016年6月22日 点击:1666次

                今年H1B申请中没有中签的申请者包裹将被退回,而28%这一刷新历史新低的录取率也意味着国际]《生找工作比以前更难了。那么,回国工作和留在美国工作,薪资待遇水平有多大差距?留学生找工作的出路又在哪里?

                 

                最近有一群人极其焦虑,

                他们是面临大学毕业的留[]《学生们。

                每天都有人留言,

                说自己马上大学毕业

                工作还没确定,

                不知道要不要回国发展,

                不知道自己有没有可能抽中H1B,

                不知道_ˉ〈如果决定回国了,

                除了拜托父母又有什么找工作的渠道

                不知道自己离开中国这么多年,

                还能不能适应中国的环境。

                 

                 

                其实,留学生大学毕业这个时间点确实很重要,现在选-\ˇ~择的工作,基本上决定了未来3年要走的路。

                 

                留学生们是这样看待毕业后的国内与国外的:

                留#$&学生们最为关注的3大方面,为大家对比了中美就业的优劣势:

                ■  毕业…后的工薪待遇 □

                从数据看来,美国的薪资待遇确实是远远高于中国。

                 

                可是相信身为留学生的各位对于美国的理解,虽然收入可观但是无奈于消费水准远远高于中国,但5w美金的年薪对比与33wRMB的年薪在幸福感上差距真的不是一星半点。

                 

                 

                有一位2014年毕业于USC的留学生阐述了他的生活,年薪10万美元,自称过着非常不如〈〉『意的生活。他月收入8000美元,每月所得税预扣2200美元,医保自付》〔额300美元,房屋按揭2500美元,地产税400美元,房屋保险100美元,水电费400美元,汽车月付650美元,汽车保险120美元,汽油费240美元,电话费100美元,手机费150美元,有线电视和上网费200美元,每个月固定支出已经达到7360美元,只结余下640美元供全部吃穿用。

                 

                 

                 

                ■ 未来的发展空间 □

                 

                据有关调查显示,工作一年后,海归的平均年薪增加到了9.3万,工作3年后则能拿到15万左右ˇ的年收入,而拥有5年以上的工作经验之后,平均年〖〗[]收入则高达37.7万

                 

                “出国为的是开阔视野,这是金钱无法衡量的。”“出国不是为了回来找好工作,是走出国门,学习国外的思想 ̄+=、文化等各个方面。如果只为挣钱,那去工地吧。”

                 

                多位留学机构专家表%* ̄+示,海归的发展潜力和职场前景一般在就业3-5年内激发只要肯坚持【】,其发展潜力不容小觑。来中国与全球化智库自报告也显示,有5年以上工作经验后,海归平均年收入高达37.7万。

                 

                ■ 获取工作的难度 □

                 

                根据2016年4月12日移民局公布的数据今年有超过23.6万人进行申请,超过2015年的17.9万,涨幅32%。5月2日,USCIS官网宣布,被抽中的H1B申请完[]《》成了数据录入,没有被抽中的包裹即将被寄回。

                由此可见留学生毕业后留在美国工作困难重重。

                 

                可同时留学生回国找工作也并不是想象般轻松的。

                 

                1. 招聘信息难以整合,耗费大量精力。

                国内的各大招聘网站是海归留学生获得求职信息的主要途径。然而网站上信息杂乱五花八门,稍有不慎就会错过很多企业的〈〉招聘机会。

                 

                2.缺少国内校园平台

                 

                海归留__-\学生们没有国内“校园”这样的平█台,缺少了很多直接或间接的校园招聘的机会。然而知名企业招聘无工作经验学生的途径主要是每年国内毕业季的校园招聘。同时,目前的人才市场上少有专门针对回国留学生的机构。由此看来,海归留学生希望回国后得到工作机会进入职场,也是困难重重。

                 

                3.  进入世界外企难度大

                 

                调查问卷「」【】显示,80%以上的留学生回国之后是希望进入知名外企工作的。相比于国企,以及民-\ˇ~营企业,留学生在外企中能更好的发挥自身在语言能力,问题解决能力和思辨能力上的优势。然而,好的外企岗位有限,竞争激烈。据某外企HR透露,去年』〖秋季招聘的不足50个职位有超过20000人申请

                 

                如果《不能帮助留学生

                解决真真切切的就业问题

                说了这么多,又有什么意义。

                 

                对于<__-\拥有海外留学背景的求职者来说,缺乏实际工作经验无疑是用人单位所顾虑的问题。“打铁还需自身硬”,学历与经验、文凭与能力同等〖〗重要。

                 

                只有在留学期间,既注重课堂学ˇ~()习,又寻找机会,积累实际工作经验,才有可能在学成回国后找到满意的工作。海归应以平常心看待工作,客观地对待自己。在面临就业困难时,要适时调整心态,放下身段,走出海归“光环”。相信只要肯努力、肯上进,海归的美好{}职业未来绝对不是梦。

                 
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